Un C2P en contrepartie de la pénibilité au travail

Arrêt de travail, congé maladie, maux de dos, tendinite et autres douleurs sont la hantise de toutes les entreprises. Bien souvent, cela résulte d’un travail dit “pénible”. Pour essayer d’endiguer ces absences et ces maux, il est aujourd’hui demandé à toutes les entreprises de travailler activement et de prendre des mesures pour réduire la pénibilité au travail. Pour accompagner les personnes soumises à ce type de travail, il y a désormais le C2P.

Le C2P – ou Compte Personnel de Prévention– est donc un compte qui permet aux travailleurs confrontés à des métiers éprouvant d’acquérir des contreparties pour les années de travail prestées. Les employeurs ont l’obligation de faire une déclaration de pénibilité pour tout employé qui réalise des tâches pénibles ou qui travaille dans un environnement ou des conditions rentrant dans les facteurs de pénibilité.

En fonction de l’exposition du travailleur, il va obtenir des points via sa déclaration de pénibilité. Ces points pourront être utilisés de 3 manières différentes:

–        pour se former pour accéder à des tâches moins pénibles

–        pour réduire son temps de travail

–        pour partir à la retraite de manière anticipée.

Pour déterminer le nombre de point dont les salariés pourront bénéficier, il existe une sorte de grille qui prend en compte :

–        le nombre de facteur de pénibilité auxquels la personne est confrontée

–        le temps d’exposition à ces facteurs > 1h/jour ou 8h/jour

–        l’intensité > manipuler des charges d’un seul ou de plusieurs kilos à longueur de journée, ou juste quelques fois.

Les métiers pénibles ont été regroupés sous 10 critères classés dans 3 familles différentes :

Les contraintes physiques marquées :

-Manutention manuelle de charges lourdes

-Postures pénibles définies comme position forcée des articulations

-Vibrations mécaniques

Environnement physique agressif :

-Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées

-Activités exercées en milieu hyperbare

-Températures extrêmes

-Bruit

Rythmes de travail :

-Travail de nuit

-Travail en équipes successives alternantes

-Travail répétitif caractérisé par la réalisation d’un même geste à une forte fréquence ou sous une cadence définie.

Seuls les 6 derniers critères donnent accès au C2P. Pour les 4 premiers, il existe un dispositif de départ à la retraite anticipé. Pour en bénéficier, il faut être atteint d’une maladie professionnelle dont l’origine provient de l’exercice de tâches pénibles.